Ein aktives Versorgungsmanagement unterstützt Ihre erfolgreiche Unternehmenspolitik
Ihre Vorteile im Überblick
- Liquiditätsmanagement
- Zusätzliche Unternehmens-Liquidität zur freien Verwendung
- Senkung der Kostenstruktur
- Steigerung der Umsatzrendite
- Stärkung der Eigenkapitalquote
- Verbesserte Bilanzkennziffern
- Verbessertes Banken-Ranking
- Personalplanungsinstrument
- Bindung von Fach- und Führungskräften
- Motivationssteigernde Vergütung – Kaufkraft-PLUS auf Mitarbeiterebene
- verbesserte Zukunftssicherungsleistung für Arbeitnehmer
- Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke
- Beratung und Unterstützung
- Dokumentationsmanagement
- Übernahme der kompletten Implementierung und Verwaltung durch uns, über Portal- Technologie
Konkret für Sie berechnet – im Vergleich zu einer herkömmlichen Bruttolohnerhöhung
101,80 € Arbeitgeberkosten
44 € die davon nur beim Mitarbeiter ankommen (je nach individuellen Lohnmerkmalen)
44 € die davon nur beim Mitarbeiter ankommen (je nach individuellen Lohnmerkmalen)
44 € erhält der Mitarbeiter jetzt durch Einsatz von Entgelt-Bausteinen als Sach- und Nettobezug
Die Differenz zu einer herkömmlichen Bruttolohnerhöhung beträgt 57,80 € im Monat / 693,60 € p.a.
57,80 € pro Monat x 50 Mitarbeiter, folglich eine Ersparnis von *ca. 2.890 € im Monat oder *ca. 34.680 € im Jahr
* die Werte dienen hier nur der vereinfachten Darstellung. Exakte Berechnungen für Mitarbeiter und Unternehmen sind möglich. Machbar über unsere eigene speziell programmierte Berechnungssoftware.
Was müssten Sie in Ihrem Unternehmen betriebswirtschaftlich ändern, um vergleichbare Ergebnisse zu erzielen?
Haben Sie gewusst, dass auch geringfügig Beschäftigte und Auszubildende von den Vergütungskonzepten profitieren dürfen?
Nutzen Sie die intelligenten und motivierenden Vorteile die wir Ihnen eröffnen.
Weitere Unternehmenswerte schaffen Unternehmenswert.