Bestehende Vergütungen und Vergütungsstrukturen analysieren wir hinsichtlich ihrer Zusammensetzung und zeigen verborgene Ressourcen auf, um die Aufwandsseite positiv zu beeinflussen.
Sobald der Entschluss gefasst ist, die festgefügte Lohnstruktur zu verlassen, öffnet sich der Blick auf bisher unbeachtete Bereiche für das Lohnkostenmanagement. Eine Vielzahl einzelner Lebens- und Arbeitsbereiche können durch Gewährung von Sach-und Nettobezügen für Unternehmen und Mitarbeiter lohnend eingebunden werden.
Wussten Sie zum Beispiel, dass viele Unternehmen Ihre Arbeitgeberfinanzierungsverpflichtung im neuen Betriebsrentengesetz darüber finanzieren und für alle Beteiligte ein Gewinn sein kann?
Wie überhaupt der ganze Bereich Gesundheit, Erholung und Familie in vielen Aspekten sehr positiv mit in die Lohngestaltung einbezogen werden kann. Konsum, Präsente, Werbung, Technik, Essen … jeder Bereich für sich eine wertvolle Option.
Wie viele Bereiche denkbar sind, welche zum Zuge kommen, wie man sie am besten kombinieren sollte, ist abhängig von der Struktur Ihrer Belegschaft, von Struktur und Zielen Ihres Unternehmens.
Unsere Erfahrung erlaubt uns heute, aus individuellen Entgeltbausteinen ein optimales Entgeltsystem zu entwickeln, dass die Lohnnebenkosten verringert, Ihre Mitarbeiter wertschätzt und sich positiv auf das Unternehmensimage auswirkt.
Lohn Initiative optimiert Ihr komplettes Vergütungssystem. Diese solide Grundlage garantiert Effizienz und Rechtssicherheit.
Ein Beispiel aus der praktischen Umsetzung, Unternehmen mit 100 Mitarbeitern
Konzept: Motivation & Bindung PLUS
Gehaltsextras statt herkömmlicher Bruttolohnerhöhung.
Eine Kostenersparnis auf Unternehmerseite geht tatsächlich einher mit einem Kaufkraft-PLUS auf Belegschaftsseite – erreicht durch intelligente und motivierende Lösungen in der Personalkostenstruktur Ihres Unternehmens
Eine Kostenersparnis auf Unternehmerseite geht tatsächlich einher mit einem Kaufkraft-PLUS auf Belegschaftsseite – erreicht durch intelligente und motivierende Lösungen in der Personalkostenstruktur Ihres Unternehmens
Zum Vergleich eine herkömmliche Bruttolohnerhöhung:
100 € Bruttolohn + zzgl. 25% *Lohn(neben)kosten = 125 € Arbeitgeberkosten.
50 € die davon nur beim Mitarbeiter ankommen (je nach individuellen Lohnmerkmalen)
Durch Einsatz von Entgelt-Bausteinen als Sach- und Nettobezug erhält der Mitarbeiter statt nur 50 € jetzt 95 €. (Davon 70 € als Sach- und Nettobezug + 25 € arbeitgeberfinanziert in die eigene Firmenrente)
Die Differenz zu einer herkömmlichen Bruttolohnerhöhung macht immer noch *ca. 30 € pro Monat x 100 Mitarbeiter, folglich eine Ersparnis von *ca. 3.000 € im Monat oder *ca. 36.000 € im Jahr aus.
* die Werte dienen hier nur der vereinfachten Darstellung. Exakte Berechnungen für Mitarbeiter und Unternehmen sind möglich. Machbar über unsere eigene speziell programmierte Berechnungssoftware.