Ist der Erfolg eines Unternehmens eine Frage seiner Attraktivität? Ja, sagen aktuelle Studien. Alterspyramide, Fachkräftemangel, Fluktuation – die Situation am Arbeitsmarkt spitzt sich zu. Deutsche Unternehmen wetteifern um die Gunst kompetenter und gut ausgebildeter Mitarbeiter. Damit hat sich die Position des Arbeitsnehmers gewandelt:
EINSTELLUNGSSACHE
Zukünftig wird der Mitarbeiter sich seinen Arbeitgeber aussuchen können – nicht umgekehrt. Die Attraktivität eines Unternehmens entscheidet somit über Erfolg oder Misserfolg am Markt. Und wird zum Wettbewerbsvorteil.
Was tun? Ein Tank- oder Essensgutschein für die Führungsebene? Heute müssen Unternehmen deutlich mehr bieten, um bestehende Mitarbeiter zu motivieren und zu binden – beziehungsweise neue zu gewinnen. Aber dieses „Mehr“ ist nicht primär eine Frage des eingesetzten Kapitals. Sondern der eigenen Unternehmenskultur mit der richtigen EINSTELLUNGSSACHE zu ganzheitlichen Konzepten.
- Nutzen Sie alle Möglichkeiten zur eigenen Mitarbeiterverpflegung?
- Nutzen Sie alle Möglichkeiten zu den Firmen-Gesundheitskonzepten?
- Nutzen Sie alle Möglichkeiten zur eigenen Firmen-Rente? (auch aufwandsneutral und ab 2018 mit verbesserten Möglichkeiten)
- Nutzen Sie alle Möglichkeiten Ihr Unternehmen zukunftssicher zu gestalten?
Ein Beispiel aus der praktischen Umsetzung, Unternehmen mit 100 Mitarbeitern
Konzept: Motivation & Bindung PLUS
Gehaltsextras statt herkömmlicher Bruttolohnerhöhung.
Eine Kostenersparnis auf Unternehmerseite geht tatsächlich einher mit einem Kaufkraft-PLUS auf Belegschaftsseite – erreicht durch intelligente und motivierende Lösungen in der Personalkostenstruktur Ihres Unternehmens
Eine Kostenersparnis auf Unternehmerseite geht tatsächlich einher mit einem Kaufkraft-PLUS auf Belegschaftsseite – erreicht durch intelligente und motivierende Lösungen in der Personalkostenstruktur Ihres Unternehmens
Zum Vergleich eine herkömmliche Bruttolohnerhöhung:
100 € Bruttolohn + zzgl. 25% *Lohn(neben)kosten = 125 € Arbeitgeberkosten.
50 € die davon nur beim Mitarbeiter ankommen (je nach individuellen Lohnmerkmalen)
Durch Einsatz von Entgelt-Bausteinen als Sach- und Nettobezug erhält der Mitarbeiter statt nur 50 € jetzt 95 €. (Davon 70 € als Sach- und Nettobezug + 25 € arbeitgeberfinanziert in die eigene Firmenrente)
Die Differenz zu einer herkömmlichen Bruttolohnerhöhung macht immer noch *ca. 30 € pro Monat x 100 Mitarbeiter, folglich eine Ersparnis von *ca. 3.000 € im Monat oder *ca. 36.000 € im Jahr aus.
* die Werte dienen hier nur der vereinfachten Darstellung. Exakte Berechnungen für Mitarbeiter und Unternehmen sind möglich. Machbar über unsere eigene speziell programmierte Berechnungssoftware.
Wann starten Sie mit „mehr Netto vom Brutto“?
Wir setzen ihn im Sinne Ihres Unternehmens und Ihre Mitarbeiter um – so funktioniert´s